疯狂文字逃离加班帮员工减少本周加班时间通关
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疯狂文字：疯狂文字逃离加班帮员工减少本周加班时间通关
1、首先点击屏幕上的工资条、破碎的键盘
2、点击老板的白金瀚卡、车钥匙以及窗外的墓地，接9 0 r . = J c U \着点击员工手中的相亲、墙上的时n 2 , D / R ]钟、会议时间
3、最后点击打开冰箱能看到冰箱V [ R里面的大饼，点击掀开帽子可以看到员工y Z (的地中海发型
员工拒绝周末加i + \ W D 2 U ; X班，如何解决？
员工周末加班在制造型企业的生产运营相关部门非常常见，其中一线员工和基层管理者基本每个周末都1 u i L } [ 3 I会加班，员工拒绝加班逗并的现象也经@ j \ 6 D ^ ~ b S常发生。
员工加班时数超标、员工不配合加班的讨论一直存在，但是员工和企业是共生，共赢的关系，作为基层管理者， 如何处理好员工不配合加班，保证生产任务顺利完成 ，需要有耐心、同理心，站在双方的立场考虑。
找到员工拒绝加班的真正原因是解决问题的关键
员工不配合加班就一U , z l o t p *定是钱给的不够吗？显然不全是，* i l D ( V . 0 不加班只是员工表现出来的一种不配合，而真正的原因有多种， 需要和员工进行深入的沟通，找到最深层的原因，才能很好的解决不配N K h x X : s h h合加班的问题。
下面讲几种在实际管理中遇到的原因，供大家参考，
对于员工拒绝\ b 2 / r C w加班的原因，管理者要根据每个人实p ^ 4 N _ t W际情况采取不同措施，更不能直: x / . D接威胁员工不加班就滚蛋，要找到深层次的原因，通过双方协调最终解决，“武力大棒”要尽量少使用，用多了就会产生抗性，效果降低。
可以通过哪些措施来应对员工拒绝周末加班，保证订单顺利交付？
为什么需要员工周末来加班？最根本的原因是订单交付紧急，无法满足客山答迹户需求，否则企业也不愿意增加人工成本来要求员工上班，B S y j _ S P C要紧紧抓住这个出发点。
下面针对不同[ i / 4 % 3 ; q q原因来讲解需要采取的措施，
每位员工都有自己的思想，上策是通过内部工作优化，流程改进，减少员工加班；中策是通过激励的措施，调动员工的积极性和主动性，自主配合加_ ? ) e班；下策是通过高压政策，萝卜加大棒，推动员工配合加班 。
第一，为什. z d z : , w么周末需要加班？
能解释一下吗？
第二，Y J S , g { ( 4 .任务紧的话，你考虑过对应办法了吗？
比如，按工作的优先顺序，
把时间安排妥当了吗？
比如，内部人员是否可以胜任，
是否要请外部支援？
等等。。。
第三，也就是最关键的一点，
你考虑过员工的生活了吗？
员工除了工作，还有自己的生活！
你如果不把以上事情搞清楚的话，
就算加班，也不会有想要的结果
员工周末拒绝D Q \ $加班很正常，因为周末本就是属于员工自己的，做为一个老板，除了给高工资让员工自动来加班还能强8 - \ C制性叫员工加班。
第一种的y o @ O k话，翻倍给员工资，职场上没有不听话的员工，只有不会管理的老板。因为员工挣的永远是九牛一毛而已，你/ & % v d e * u D付出比平时高的工资，员工加班会高兴，，做事效率也会高得多。你也能按时交货，对员工跟客户都有好评！
如果你不舍得，你可以选择第二种！强制性加班，不加班你就给我走人！
一般这样的公司有，而且还不少，他们这样做的后果有不同的。老工人会带着恨意去加班，不w 8 1 A n 7 H Q过只是出工不出力。
还有像我这种脾气暴躁的一般会直接找相关部门举报，又或者会坚绝不去。这样的后果就是老板越来越讨厌员工，员工越来越憎恨老板。上H I ,班就是磨时间，老板一走开就偷+ a : 5懒。[ 0 j , 7 C Q U
如果是小公司，那这样的氛围下，公司应该坚持不了就关门。因为员工都o C 5 r G 0 t f x有一个思想，我就一$ h 4 T f $ 7打工的，你这倒闭了我大不了换一家！一旦员工有了这$ : O想法，你公司就很危险了。
职场如战场，老G 7 ? S = 9 # 4 b板跟员工的关系就像将军跟士兵。你不让你的士兵吃饱饭，又想着他们为你冲锋陷阵。这可能吗？ 历史 上爱兵如子的将军哪个不是常胜之将。
要想员工为你付出。你为他们付举橘出了没？一味的索取，到最后所有的人都会离你远去。
职场16年，做过高管，做过杂工，这是给你的建议！
首6 M z ^ - } @ v {先要分析一下员工不愿意加班的原因。不外乎以下几点：
一、没有加班Q i n | # - ` H费，也没有其他配D o 6 6 E套的加班待遇，比如工作餐、报销打车费等。工^ m /资待遇只是为了支付正常工作时间的d _ ( w r j k 9报酬，加班属于额外付出的工作量，没有加班费和相关待遇，就没有几个人愿意加班。除非企业给的待遇明显高于市场同期，员工才可能会比较愿意接受加班。
但遗憾的是，国内大部分的企业都没有加班费。尤其是国J s 5 z b ,企和民营企业。
二、尽管一些企业有加班费，但员工在经济条件过得去的情况下，大多更看重个人生活空间，想有更多的时间去陪伴家人，给自己放松一下，不愿意加班也就非常容易理解。
三、社交等的需要。除了上边说的两个原K K t 9 % w W \因外，下班之余和周末，很多人都会选择出去走亲访友，或者办理私事，而不是去公司加班。
四、大部分工作其实也不需要通过加班去保证完成，如果是偶尔加班相信员工也会接受，但如果一个岗位经常性的加班，那么老板就需要考虑是不是招聘的人员太少，不能满足要求，或者G p x Y M是生产率要么招聘的人# / n员的效率太低导致的，那这就要从根源上对症下药去解决了。
总之，要分析清楚原因，再去有针对性的解决。我个人认为加班只能控制在合理范围内，且应该支付给加班员工合理的加班报酬，超负荷的加班对公司的发展也没太大好处。
我提一个办法肯定有效
周末加班，工资是平日工资的十倍
员工不加班，你打死我我不还手
员工拒绝周末加班，最好的方式实行轮班制。
周末加班是谁都不愿意的事情，周末也是人们度过家庭生活最美好的时光，必竞{ 9 % ( S z (一个人的一生不仅仅是工作，还必有属于自的生活，员工不愿意周末加班也是可以* 0 | Q理解的。
是什么原因需要周末加班？如果是工作性质决定必须724小时有人值班，那就必须采取员工轮班制，保证每一个人每周的休息时间。如果是工D 8 H 0 k K作量太大，必须周末加班才能完成工作，那就是老板的问题了，说明人手不够，需要增加人d q 7 o = \ c O 3手才能完成工作，一味让员工加班谁都接受不了。
很简单，要么给钱，要么补休。
能做到那就e 6 Y $不是什么问题。
那就不安排加班了呗！你干嘛老想占用员工的休息时间？人在这个 社\ o 7会 上，工作P X , ) B S r -不是生活的唯一。
1工资给的不到位。
现在很C ] ; r ^ ,多企业周末加班7 z # , n都是给一丁点的补贴。说实话，要是工资给到位了，加班的怨言也会比较少。
2为什么要周末加班。
经常性加班是不是人手不够，想剥削免费劳动力？如果是偶尔项目紧急需要加班。我相信员工但凡有点责任心都会自己来加班的。
3工资到位了，也是偶尔才加班而已。
制度是不是有问题，竞争是不是不够激烈，员工是不是没有上进意思。该批斗批斗，改改进改进。
周未拒绝加班要看什么情况，加班有加班费，工p V } f Y v # l资会高一些！Y { ~ t { - Z : %但像我们厂现在上班周一至周五上班不准请假，周未厂D A +里要你加班时也不给加班费，以后补修！试问这谁愿意G H * !加班？
1、O e ] ( R #特殊人群需要照顾，是在原来的基础上对他的劳动强度减少，从额外的部分给予相应的补助，即使没有补助也不能克扣加班费；
2、员工没Q 1 u 1 8 7 m [ #有社保已经是违反了劳动法，昆山一般外资和台资` C 2 ]较多，劳动T V \局也查的相对较严，只要有人举报，工厂就要付出严重的代价，另外还k t s 6 : K J必须按照规定对未缴纳社保的员工进行补助；
3、可以去找= l t n u 9 * : 7他K P ( U N h } L 8们的人力去谈，要求上保T 9 m D : 2 ] /险并按时支付加班所产生的费用；
4、如果工并姿厂态度强硬，直接去劳动仲裁，仲裁没升蔽枣有任何费用，都是吵拆保护劳动者的机构
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