1.7月9日
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蚂蚁新村今日
新村的社工们如何在小组中促进组员建立信任关系、激发小组动力?:发现组员独。
解析:在小组中促进组员建立信任关系、激发小组动力的方法包括:重组员认识的过程,发现每个组员的独、并给组员鼓励。还要重组员间的互助和良互动,这能够让组员的行为和情绪反应更为积极。
社工进驻新开展工作方法
1、提前备课,认识
俗话说有备无患,提前做好功课能促进工作的顺利开展。在进驻新前,社工主任要先了解背景、用人单位、等基本信息,可向、新原有党群负责人了解相关情况。
进驻新后,社工主任可以多开展并参加邻里茶话会、义工骨干座谈会、入户探访等,与当地多交流,进一步了解文化。
2、组建团队,分工部署
个人力量是有限的,为有效提高工作,社工主任在进驻后,需多渠道招募人员,以在最短的时间内组建团队。主要招募渠道为:一是人事招聘;二是同仁介绍推荐;三是相关转介。
接下来,重点是进行团队成员分工部署,社工主任要先熟悉了解党群合同指标的类别、要求、细项、量化标准等,再结合中心合同指标和团队成员的长,作出详细解读,落实定岗定责。
3、盘点资产,联结
进驻后,社工主任要对党群中心的办公设备和物资做个清点。常用办公设备如电脑、投影仪、打印机、音响等可按正常使用、待检保修、损坏报废做分类备注。结合实际清点情况,该检修的及时申报维修,该采购的及时提交物资申请。
走访利益相关方,并绘制分布图,通过整合优化。除了医疗。社康、社会、企业单位等外,也可挖掘个体户,如面包作坊、理发店、餐饮等商店,以及长、志愿者等智力。
重一切皆可动员的,促进实现效益最大化。在日常工作中,社工主任要主动搭台聚力,与用人单位处理好关系、与方建立好关系、与保持好关系、与维持好关系。
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