疯狂梗传虚假求职者2 找出虚假求职者通关攻略
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虚假求职者2找出虚假求职者
1、这一关是使用放大镜找出求职者们弄虚作假的地方
2、右边大叔的花裤衩招谁惹谁了，哈哈哈
3、答案如下图所示：
不讨人喜欢的求职者
不讨人喜欢的求职者，求职者去留基本是由面试官决定的，因此给面试官的第一印象是很重要的，虽然面试官对招聘的人才有不同的喜好，但是对不喜欢的求职者，却有着高度的统一，下面就来看看不讨人喜欢的求职者。
不讨人喜欢的求职者1
常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。
由于工作的原因，笔者也经常有机会接待一些求职者。我感到，有一些类型的求职者容易给人留下负面的印象。
1、“夸夸其谈”的求职者
面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。
2、“反客为主”的求职者
一般情况下，应该由面试者主导整个面试的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等面试者开口，就不断向面试者发问，特别是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们会给我什么样的职位”“你们提供什么样的福利待遇”“上下班是不是有班车”“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试者的反感，认为你对工作以外的东西更为关心。
其实，面试者通常是希望求职者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。
3、“纠缠不清”的求职者
在经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着子解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
4、“目的不明”的求职者
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问求职者，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。但是，面试者常常倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
5、“熟人介绍”的求职者
有些人自恃有亲戚、朋友或介绍，与面试者大谈与介绍人的关系，意在向面试者施加压力。殊不知现代的大多数企业特别是外企并不吃这一套，他们看中的不是求职者与XX人有什么关系，而是求职者自身的能力、知识和人品。
6、“家属陪同”的求职者
有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的.问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力应付工作的压力。
不讨人喜欢的求职者2
1、父母陪同的
这是一个由陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，问之后会怎样。感谢你的到来，，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。
2、“有什么提供给我的？”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。
3、那种喜欢类推的人
因为一些原因，人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，StCody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。St也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”St建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。
4、内疚的行者
“嗨，我的名字叫BobSmITh，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？
5、空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。
6、喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话工作。
7、惜字如金的人
这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。
8、言过其实的人
这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和部门，不是在企业里。
9、变色龙样的人
St 的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然St的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。
10、戏剧皇后
这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。St一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。
11、即席创作的国王
这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。St并不认为这样的人曾经有过工作。
12、率的人
这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次。在St的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个率的人给St发了一个留言，在他们的“指控” 上祝贺他。还有一次，一个率的人给St寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼St的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。率的人就是真正的老鼠，他们的懒惰是有传染的，如果在整个公司传播开来，可能致命。
13、移动设备控
一个女坐在St旁边，拿出她的移动设备，放在她和St中间。这位女大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和St公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。
求职者要怎么避开的求职陷阱
求职者要怎么避开的求职陷阱，求职旺季来了，有很多人都外出找工作，但是在求职过程中人们会遇到很多陷阱的，如果不注意就很容易踩雷，下面分享求职者要怎么避开的求职陷阱？
求职者要怎么避开的求职陷阱1
高职位欺骗“言过其实”
现在许多公司在招聘中都美其名招聘“经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开;可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。
其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。
“狐假虎威”借办理户口扣留证件
到外地应聘成功的应届生，在接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现条件在先)，甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。
其实，毕业生初到用人单位，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多长个心眼，和同事熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。
“偷梁换柱”招保险代理
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
借招聘程序员“顺手牵羊”
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意本身留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”
施某到一家公司应聘期货交易员，公司暗示当即录用，并要求他付2万元开户作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
借计件制工种“趁火打劫”
一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，按照计件数量支付报答，在广州最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”
一家公司招聘网络办理员岗位，明确暗示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
要求“上岗前先缴费培训”
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
“无中生有”骗取
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望200元至公司，暗示应聘诚意”。求职者后就再也联系不上这家公司。
求职者要怎么避开的求职陷阱2
常见的求职陷阱有哪些
1、中介骗局
经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！
2、毕业生招聘会骗局
国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。
3、电话骗局
求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到时谨慎对待，小心提防。
4、签订合同要谨慎
毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可的话可以去请教学校和老师的意见。
5、提防试用期骗局
新人在入职的'时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。
6、警惕“高薪”诱惑
有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器自己的合法权益。
7、工作岗位骗局
有些企业“羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。
8、工作地点要明确
大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。
9、网络招聘骗局
互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的扰电话。
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