培训生岗位是什么意思
本文介绍了培训生岗位的职责，包括经营管理和市场管理两部分。其中，经营管理部分包括完成各项任务指标、构建厂商合作关系、及时跟进业务、关注回款和严格执行规章制度等工作；市场管理部分包括执行各类活动方案、终端管理、数据分析、产品培训和市场信息收集等任务。培训生需要积极学习、努力工作，为公司的经营发展提供有力支持。热爱的小伙伴们不要再犹豫了，跟着神奇下载网小编一起了解了解吧。希望可以对大家有所帮助哦！
培训生岗位是什么意思 培训生岗位职责详解，助力公司稳健发展
岗位职责：
一、经营管理工作
1、根据年度任务，结合现实情况，合理分解完成各项任务指标。
2、构建良好的厂商清银谨合作关系，熟悉业务操作流程。
3、及时跟进连，按时进行备货、对帐、结算、滞坏机处理等业务操作，确保销售顺利进行。
4、高度关注回款，确保按时收回到期款项，减少经营风险
5、严格执行公搏胡司的各项规章制度，完成领导交办的各项任务
二、市场管理工作
1、认真落实执行各类活动方案，积极沟通协调，确保活动执行到位。
2、持续量化终端管理工作，实行过程化管理，尤其关注活动价格的管控。
3、负责数据采集分析，寻求占有率提升
4、协助产品部开展各类培训工作。答基
5、及时捕捉市场信息，为公司经营提供依据。
6、协助处理客诉。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、做事踏实，认真，肯学习、有上进心。
3、有较好的沟通能力，执行力好，性格稳重。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。 基本介绍 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解羡如整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。意义 讲到管知凯理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？管搭派唤理培训生什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲起。 人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。就像下图中所示，开发过生意的数量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占
管理培训生意思是一些企业自主培养的企业中高正悄层管理人员储备人才。
管理培训生是一些企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
扩展资料；
管理培训生通常是在公司各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人职业专长和职业规划方向，再安排岗位。快消行业、银行、咨询行举世渣业等特别适合这种人才方案。这种管培生制度，对企业而言，能能高效吸引具有高领导潜质的候选人。
这些管理培训候选人，入职后参加系统性培训返坦，轮岗后在最后通常可以胜任部门、分公司负责人。这种培养计划，根据公司发展程度、行业情况的不同，有2年计划、3年计划、5年计划、8年计划不等。
参考资料来源：百度百科——管理培训生
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。校园招聘中企业招收的管理培训生，一般都是企业的正式员工答好吵，但是需要先通过实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。管理培训生并不是一个工作岗位，而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划，成为领导的可能性比较高。但是并不是所有的管理培训生都会成为领导，还是需要看考核期的表现。管理培训生需要的综合素质：1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。3、快袜派速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，清侍如何设定谈话场景等等。5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
管培生的主要工作内容具体包括：定期培训，培训内容主要有企业文化、人力资举配源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理正模指人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
公司码晌通常会以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储百备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
一、银局袜行管培生的要求
银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。许多银行都招收度管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助知于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，保持持久的竞争优势。
二、银行管培生的工作
银行管培生一般道进入银行后，会有版两年左右的支行和分行的轮岗经历，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况谨蔽权或个人申请进行定岗。
不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。基本上在银行，管培生属于一个特殊的存在，最终通过各种学习与磨练留下来的，都会有一个好的发展前景，同时银行也会根据个人能力和特长最终给予相应的管理岗位。
对于大部分应届生来说，作为企业的管培生，不光在薪资待遇方面会比一般招聘进来的好一些，同时培训管理更系统、更全面。银行会结合个人情况，综合考量和桐晌激培养发展。所以管培生是不错的选择，如果有这个机会，大家要抓住！
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培训生是公司在新人岗位上的专业培训计划中的一种形式，旨在提高新人的工作技能和素质，为公司的长远发展提供后继人才。培训生的岗位职责主要包括经营管理和市场管理两部分，其中经营管理部分要求培训生完成各项任务指标、构建厂商合作关系、关注回款等工作，市场管理部分要求培训生执行各类活动方案、终端管理、数据分析等任务。在工作中，培训生需要勤奋学习、认真工作，为公司的经营成果做出积极的贡献。上面便是培训生岗位是什么意思文章全部内容了，要是网友们希望知道更多丰富内容，可以收藏我们神奇下载网，您的支持让我们有信心和动力！
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