食堂费用计入什么科目
本文介绍了事业单位食堂伙食费计入哪个会计科目以及设置会计科目的规定要求。食堂伙食费一般计入“其他收入”，如果食堂单独核算，则冲减“其他工资福利支出”。设置会计科目需要同时符合国家要求和企业自身经济管理要求，以及投资者等有关方面的了解企业情况的要求。有需要的网友，千万不要错过哦！一起和神奇下载网编辑了看一下吧
食堂费用计入什么科目 事业单位食堂伙食费的会计处理和科目设置
事业单位一般都有食堂的，那么食堂的伙食费要计入哪个会计科目呢如果对这部分内容不太清楚，那就和深空网一起来学习一下吧!
事业单位的食堂伙食费计入什么会计科目
借：库存现金
贷：其他收入
如果食堂单独核算的话，冲减“其他工资福利支出”
借：库存现金
贷：经费支出—基本支出—其他工资福利支出 (或借方红字)
设置会计科目的一些规定要求
设置科目，既要符合国家宏观经济管理的要求，又要符合企业自身经济管理要求，还要符合包括投资者在内的有关方面了解企业生产经营情况的要求。例如，企业单位为进行经济核算，就必须设置“本年利润”、“利润分配”科目，为正确地进行各期成本计算，就必须设置“待摊费用”、“预提费用”等科目。
设置会计科目的名称要含义明确、字义相符、通宏明磨俗易懂槐岁，并要保持相对的稳定性。含义明确是指设置会计科目时要尽可能明确简洁地反映经济业务特点;字义相符是指按照中文习惯，能够望文生义，不致产生误解;通俗易懂是指要避免使用晦涩难懂、歧义的文字，便于大多数人正确理解，从而避免了误解和混乱。
会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷蔽斗的会计分录。
医院为在职人员提供就餐便利，一般会设立内部食堂。对于医院食堂支出，实务中应计入什么科目核算？
医院食堂支出计入哪个科目？
答：计入管理费用科目，即管理费用——职工福利费。
管理费用，它是指行政管理部门发生的各种费用为管理、组织生产经营活动。包括企业董事会、行政管理部门在企业经营管理中所发生的，或应由企业统一负担的公司经费、待业启搜保险费、咨询和诉讼费、董事会费和聘请中介机构费、差旅费和邮电费、业务招待费和办公费、绿化费、以及管理人员工资、福利费等。
管理费用，是属于期间费用，在发生的当期就计空洞入当期的损失或利益
企业是通过“管理费用“科目是来核算管理费悄亏历用发生或结转情况。管理费用科目借方是登记企业的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
食堂费用会计分录
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款(或库存现金)
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款 (或现金)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用，制造费用等)——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
一、科目设置
食堂费用通过“管理费用－福利费－食堂费用”核算，下设3个四级科目：
1、“食品费用”，包括食品、副食品的费用。
2、“用品费用”，包括锅碗盆瓢灶具等低值易耗品的费用。不包括食堂用固定资产的折旧费用。
3、“其它费用”。包括水电费（如果可以单独计量的话）、燃料及其它费用。不包括食堂人员工资（记入“管理费用－职工薪酬”）。员工交纳的餐费记入本科目（贷方）。
当然，如果刻意要完整体现食堂费用，也可以单设“管理费用－福利费－食堂费用－员工薪酬”科目，另外食堂用固定资产的折旧费用计入“管理费用－福利费－食堂费用－用品费用”科目。
我的设想：以货币形式发放的福利费记入“管理费用－职工薪酬”，其它形式的福利费记入“管理费用－福利费”，使“员工薪酬”科目尽可能接近于统计部门的“工资总额”口径。
二、会计分录举例
1、赊帐购买食品、食堂用品时，
借：管理费用－福利费－食堂费用
贷：应付帐款
2、支付食堂费用现款时
借：管理费用－福利费－食堂费用（或应付帐款）
贷：库存现金（或银行存款）
3、从员工薪酬中扣取员工应交的餐费时
借：应付职工薪酬握明
贷：管理费用－福利费－食堂费用
或
1、购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
2、支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
3、收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职备和工福利费(食堂)
4、根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用等)——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括仿皮盯发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
根据上述规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
公司采购的食堂用具和平时买菜的这些费用记入哪个会计科目
公司购入的办公用品和食堂用品会计科目:
借:管理费用(办公用品)
借:应付职工薪酬-职工福利(食堂用品)
贷:现金(银行存款)
取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求,根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定
对于"应付福利费",明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例
也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和枯蔽雀经营成果中的期间费用等产生一定的影响
在会计处理上,取消了原来的"应付福利费"一级科目,增设"应付职工薪酬-职工福利"科目核算职工福利费发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目
职工福利费用构成包含哪些
明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就并蠢越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出
个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出此外,对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用,如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等,由于是用于职工个人,所以也是禁止企业承担的
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象,避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益,而不是真正降低职工收入水平企业可以通过适当提高职工工资水平的方式,将暗补变为明补
构成:
1、国家给各单位提供的基本建设投资费用企业的基本建设投资中,一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用;
2、企业设有职工福利基金;
3、以企业的管理费中开支一部分福利费没早用;
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用;
5、职工福利设施本身的收入,例如:职工**院(场),溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费,都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施;
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金
公司采购的食堂用具和平时买菜的这些费用记入哪个会计科目
事业单位食堂伙食费计入“其他收入”科目，单独核算时冲减“其他工资福利支出”。设置会计科目需要符合不同方面的要求，并根据企业自身情况进行设置。对于食堂费用计入什么科目信息就介绍到这里，希望能帮助喜欢的小伙伴们！更多精彩信息，多多支持神奇下载网，您的支持是我们不断进步的动力！
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