蓝领是指什么工作蚂蚁新村4.10答案最新
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1.人们常说的“蓝领”指的是从事什么类型工作的人
脑力劳动
体力劳动) ! _
2.答案：{ ; m E L m I C B体力劳动
3.答案解析
蓝领﹙Blue-d : 3 t # gcollar workex I ; g 2 X .r﹚ 是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在五十年代提出的，即进入化时提出的。
“蓝领职工”一词出现较晚，始见于20世纪40年代，被称为白领的相对一族。
蓝领汉语[ j U V h f词典解释：某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般r Z 0穿蓝色工作服。
蓝领是什么职业啊
大多是体力劳动者 因大多数都穿蓝色的衣服“蓝U B X o H + k _领”工作人员包括：（1）手工艺及类似工5 + A @ j B B B人。如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。（2）运输装置机工。（3 S $ h B3）茄困农场以腊埋外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。（4）服务性行业: l ` B工人。如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等。这种分类概括简要，但轮纳蚂明显表现出职业的等级性。
大连大众公司蓝领工作岗位工作时间
蓝领是一个西方传来) 3 u | n g 1 # |的$ @ n生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见t @ ! ( N ]于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收u W } v入者，如一般D 4 v工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。他们干活时& o p族余所着的工作服通常为蓝色，故而取名。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领? + t族的9 g G & Y ( U k生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书f P G p工作，而是工作在第一线那个群体。目前众多的技术类工人都被称作蓝领。蓝领一直是国内昌友众多企业紧缺的兆迅滚人才。
为什么大部分人宁可拿着少的可怜的工资8 S 3坐在办公室当白领，也不愿意去做蓝领
上午八点至下午六点。截止J g : D p y2023年4月15日，根据大连大众公司发布的招聘信息显示枯渗，蓝领两名f 4 6 * 2，本科以上Z v % . x V y 2 Y学历，工作时! ~ % [间是上午八点至下午六点拿搜，工资为7500元，交五险一金。8 J j Y 6 / U J大众一汽发动机（大连）有限没敏脊公司位于大连市经济技术开发区黄海中路，是大众公司与一汽集团的合资公司。
蓝领工人为什么越来越少了？
这个问题的答案可能比较复杂，但以下是一些可能的原因：
社会认可度不同：在很多人的观念中，白领比蓝领更铅配受社会槐s @ _ # 2亮指认可。白领通常需要有更n . h W W }高的学历和专业技能，所以在职业地位和薪酬方面都比蓝领更高。
工作环境和条件不同：白领通常在办公室内工作，工作环境比蓝领更为优越。而蓝领工作通常需要在_ Z S i q w u + o生产车间或户外环境中工作，工作条件可能比较恶劣，例如需要长时间站立、承受噪音、尘土等。
工作内容不同：白D 7 * C领工作通常需要用脑力完成任务，需要分析、决策和解决问题。而蓝领工作通常需要用体力完成任务，需要具备一些技能和工艺，如焊接、操作机器等。
职业发展空间不同：白领通常有更多的晋升机会和职业发展空间，可以从基层一步步晋升到高层管理层。h \ 8 @ ) 7 l a _而蓝领工作通常比较单一，职业发展空间有键迹限。
个人] 9 h * !偏好不同= = - G / l：最后，个人的性格、兴趣爱好和价值观也会影响! S H f _ 0 K & %到职业选择。有些人可能更喜欢用脑力分析问题，有些人则更喜欢动手操作。这些个人因素也会影U ^ C T响到职业选择。
1蓝领技术工人流失问题。蓝u 8 R c W ) @领技术人员流失问题，主要分为以下原因：薪C , e / U \ M H u资待遇低；企业管理者对技术工人重视程度不够；工作环境艰苦劳动强姿森度大；新的工作平台等，在诸多原因中工资低和管理者态度差所占N ( m F C 1 |的比例较高，使得技术工人离职率较高，这与企业自身的人力管理模式与方法，有着直接的关系，工人缺乏归属感，加之建筑工地一般都远离市区，一年难得和家人团聚一次，工作环境较差，使得工人身心俱疲，进而选择e P ! & 0 { C离职，若企业不加以管理，则人才流失问题将会更为严重。
2蓝领技术工人匮乏问题。蓝领技术工人匮乏问题是社会导向问题，社会导向引导人们在思想层面上认为白领人员比蓝领人员高一等。1999年高校开始扩招，让更多人能够接受高等教育，父母希望子女大学毕业O v \ 7 O m e (后当白领拿高薪，衣着光鲜，出入高级写字楼，不y 5 u - V希望子女身着脏兮兮m + U U g : i的工作服，在工地或车间受苦。如此潜移默化的影响，使得年轻人不愿意做蓝领技术人员。
3蓝领技术人员水平低。企业用人是双向的，蓝领技术人员在选择企业时| ! g i H e y 3 ;，重视的是企业给出的薪资福利以及企业氛围等，而企业在选择技术工人时，则重视技术人员的技能水平以及综合素质。目前我国高级蓝领技术人员匮乏，o G = 6职业院校所培养出来的蓝领技术人员难以达到企业用人标T / s w (准，造成就业问题。
4企业缺乏人力资源管理机制。企业管理者对于蓝领技术工人管5 q P # 4理工作的重视程度不够，管理者认为技术工人招聘难度低，人员供给量大，在日常管理工4 + N M作中忽T 6 1 C k Q 8视人性化管理的重要性，未能做好企业蓝领技术工人离职分析，部分企业在调查人员流失时，给出特定的离职原因亮册埋，以供人员选择，这样很难真正的了解人员离职的原因，甚至可以说是自欺欺人，只做表面功夫，这是多数企业蓝领技术工人管理普遍存在2 K }的问题。
5企业管理模式转变的影响。过去大型建筑业企业人员结构臃肿3 ( g，各工种都有所敬蚂涵盖，工人数量较大使得企业负担较重，企业改革时将自己定位为纯管理型，把施工中除了技术和管理以外的工作全部外包给了劳务企业，并且在招收新员工时只招收名校大学生或者硕士研究生，而- 4 0 1 L $ w对于技术工人则是招聘得很少，造成蓝领技术工人后备人才不足。
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